Trabajamos alineando nuestra actividad a los Principios Rectores de Naciones Unidas. Promovemos el respeto a los derechos humanos siguiendo los principales estándares internacionales.

Reconocemos el papel de las empresas como agentes de cambio que deben respetar los derechos humanos y todas las leyes aplicables. 

Para ello seguimos los principios reflejados en:

· La Carta Internacional de Derechos Humanos.
· Los principios rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de Naciones Unidas.
· Las líneas directrices de la OCDE para empresas multinacionales.
· Los estándares de desempeño de IFC.
· La Declaración de la Organización Internacional del Trabajo.
 
Los ocho convenios fundamentales que desarrollan la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo son:
 
· Libertad sindical y protección del derecho de sindicación.
· Derecho de sindicación y de negociación colectiva.
· Trabajo forzoso.
· Abolición del trabajo forzoso.
· Edad mínima.
· Peores formas de trabajo infantil.
· Igualdad de remuneración.
· Discriminación (empleo y ocupación).
· Política de Derechos Humanos.

Nuestra normativa interna está alineada con los Principios Rectores de Naciones Unidas y se desarrolla en torno a tres ejes:

· Nuestro compromiso

Velamos por el respeto de los derechos humanos en todas nuestras actividades, así como en todas nuestras relaciones comerciales.

· Debida diligencia

Identificamos y evaluamos los potenciales impactos en los derechos humanos antes de emprender una nueva actividad o iniciar una relación comercial.

· Mecanismos de reclamación

Establecemos procesos de comunicación, consulta, queja y reparación a disposición de las personas afectadas por nuestra actividad.

El compromiso con los derechos humanos guía nuestro comportamiento
Estamos comprometidos con el respeto, la anticipación la creación de valor y la eficiencia, que son nuestros principios de actuación que constituyen el marco de referencia que debe guiar la conducta básica de todos nuestros empleados. La conducta ética es indispensable. Los proveedores y nuestros socios también deben seguir estas normas y tienen que mantener en todo momento un comportamiento ético para establecer relaciones legítimas y productivas con sus propios proveedores o empresas con las que tenga relación contractual.

Generamos un entorno confianza y de respeto de los derechos humanos entre nuestros empleados y nuestras comunidades. Este clima facilita a nuestros empleados, vecinos o incluso defensores de derechos el traslado de quejas sin temor a represalias. 

Promovemos que nuestros mecanismos de reclamación sean la vía preferente de resolución de conflictos con nuestros stakeholders, sin necesidad de recurrir a procesos judiciales y partiendo de la premisa esencial de que respetamos sus derechos. 

Promovemos:

La libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva.
El rechazo al trabajo infantil.
El rechazo al trabajo forzoso.